Contratar a una empleada del hogar sin un contrato formal puede parecer una opción atractiva para algunas personas, pero tiene serios riesgos tanto para la trabajadora como para el empleador. Al no formalizar la relación laboral mediante un contrato, se están vulnerando derechos laborales fundamentales, lo cual puede derivar en consecuencias negativas a largo plazo. A continuación, te explicamos los riesgos y responsabilidades que conlleva esta situación.
Riesgos para la trabajadora
Como hemos comentado, sin contrato laboral, la empleada del hogar pierde derechos laborales esenciales. Los principales riesgos para ella son:
Derechos laborales
- Vacaciones retribuidas: no pueden disfrutar de vacaciones o días libres pagados sin estar contratadas formalmente.
- Indemnización por despido: si hubiese un despido sin causa justificada, la trabajadora no tendrá derecho a recibir indemnización.
- Prestaciones por enfermedad o accidente: si esto ocurriese, la trabajadora no podrá acceder a las prestaciones económicas correspondientes, como la baja por enfermedad o accidente laboral, ya que no está dada de alta en la Seguridad Social.
Hay que tener en cuenta que este tipo de precariedad laboral también puede afectar negativamente al empleador, ya que se pueden generar conflictos legales en caso de que surjan situaciones inesperadas.
Alta en la Seguridad Social
Este es un riesgo que a día de hoy poca gente quiere asumir, ya que no estar dado de alta en la Seguridad Social implica:
- No podrá acceder a pensiones ni jubilación en el futuro
- No podrá beneficiarse de los servicios médicos cubiertos por la Seguridad Social
Riesgos legales para el empleador
El empleador tiene la responsabilidad de garantizar que los derechos laborales de la trabajadora sean respetados. Si una empleada del hogar trabaja sin contrato, el empleador está cometiendo una infracción legal. Los riesgos legales para el empleador incluyen:
- Multas administrativas: la Inspección de Trabajo puede imponer sanciones económicas por no formalizar el contrato.
- Reclamaciones laborales: si la empleada decide denunciar, el empleador podría enfrentarse a demandas laborales por no cumplir con las ley.
- Responsabilidad en accidentes: si ocurre un accidente laboral, el empleador podría ser considerado responsable por no haber dado de alta a la empleada en la Seguridad Social.
Riesgos para la persona que necesita cuidados
Cuando un familiar necesita ayuda para el cuidado de una persona mayor, y esta asistencia proviene de una empleada del hogar sin contrato ni formación adecuada, surgen varios riesgos tanto para la persona que recibe el cuidado como para el entorno familiar:
- Falta de formación en cuidados geriátricos: puede ocurrir que la empleada del hogar no esté capacitada para realizar cuidados a una persona mayor. Esto puede resultar en problemas y complicaciones médicas graves.
- Atención inadecuada en situaciones de emergencia: sin la formación adecuada, en caso de una emergencia médica, la empleada del hogar no sabría cómo actuar adecuadamente. Esto puede retrasar la atención necesaria y empeorar la situación.
- Problemas legales para el empleador: si la trabajadora no tiene un contrato formal y ocurre algún accidente o malentendido, el empleador no estará protegido legalmente. Esto puede generar problemas legales si la trabajadora decide denunciar, ya que no hay un contrato que respalde la relación laboral.
Alternativas de contratación responsable
Por supuesto es súper importante garantizar los derechos laborales de la empleada del hogar, y hay que cumplir con los requisitos y acciones legales que se sugieren. Una excelente alternativa de contratación responsable es llevar a la persona mayor que necesita ese cuidado a una residencia, donde recibirá atención profesional y participará en actividades sociales que mejorarán su calidad de vida.
Esta alternativa garantiza un ambiente seguro para tu ser querido y adaptado a sus necesidades. Si te interesa saber más sobre este tipo de servicios, te invitamos a conocer nuestra Residencia de Ancianos y Centro de Día, donde cuidamos de los mayores con la dedicación y el cariño que merecen.
